Le groupe de services collectifs Veolia (44 000 salariés en France) et l’ensemble des organisations syndicales ont signé, le 27 mars, un accord cadre sur les salariés expérimentés. Ce texte, principalement axé sur l’aménagement des fins de carrière, introduit un droit opposable à la réduction du temps de travail dès 55 ans ainsi qu’à l’accès à la retraite progressive dès 60 ans. Il propose également un accompagnement de la deuxième partie de carrière avec l’introduction de nouveaux bilans professionnels et de santé.
Le 27 mars, le groupe français Véolia et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO ont conclu un premier accord cadre sur l’emploi des seniors, en application de la loi de 2025 sur les salariés expérimentés. Ce texte à durée indéterminée, qui doit à présent être décliné à minima dans l’ensemble des business unit et des entités au plus tard le 1er juillet, entend promouvoir “une stratégie de vieillissement actif”, c’est-à-dire “garantir le bien-être, la santé et l’employabilité durable de ses collaborateurs tout au long de leur carrière”.
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