Le groupe français d’assurance Maif et ses organisations syndicales ont signé le 11 mai un accord pour initier une démarche de dialogue social sur l’IA. Un an après la publication d’un plan d’actions sur les usages en 2025, il formalise les engagements éthiques de l’entreprise comme celui de ne pas licencier sur cette base et crée une commission IA au sein du CSE central.
Image de couverture ©Mélanie CHAIGNEAU/MAIF
« Une IA au service de l’humain”. Après un plan d’actions constitué d’une quarantaine de mesures en 2025, l’engagement de Maif (8 000 salariés) prend cette fois la forme d’un accord signé le 11 mai avec les organisations syndicales CAT, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA. Le texte, qui va entrer en vigueur le 1er juin pour une durée de deux ans et sept mois, formalise les engagements éthiques de l’entreprise mutualiste sur l’IA ainsi que des moyens pour le dialogue social dans ce cadre. “C’est une é
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH