MGEN (Mutuelle Générale de l’Education Nationale), première mutuelle de santé en France, qui compte près de 10 000 salariés, a annoncé le 29 septembre avoir conclu un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il détaille les actions concrètes que va lancer l’entreprise à la suite de diagnostics menés par le groupe, fin 2020, montrant des écarts de salaire relativement faibles à poste équivalent mais une sous-représentation des femmes aux postes de direction. Le texte a été signé unanimement par les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA).
MGEN compte 75 % de femmes dans ses effectifs mais elles représentent seulement 56 % des cadres. C’est ce qui ressort des actions de diagnostic menées par un prestataire, fin 2020, qui permet notamment de comparer les salaires selon l’âge, l’ancienneté ou le poste. La restitution des résultats auprès des partenaires sociaux a ensuite précédé l’ouverture des négociations relatives à l’écriture du texte. «Pour que l’accord soit concret et porte pleinement ses fruits, il était important pour le gr
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH