L’engagement avait été pris dans un premier accord sur les jours de repos et le maintien de la rémunération (v. dépêche n°11816) de poursuivre les discussions sur un dispositif post-confinement. L’accord complémentaire signé hier 18 juin avec les mêmes organisations que le premier (CFTC, CGT et SNB) octroie une reconnaissance financière pour les salariés qui ont travaillé sur site, dédommage les télétravailleurs, prolonge l’engagement de maintien de la rémunération pour les salariés qui compte tenu de leur situation (personnes vulnérables, parents) demeureront dans le dispositif d’activité partielle, aménage l’obligation de solder les congés acquis et acte de futures négociations sur le télétravail et la mobilité.
L’objet de ce nouvel accord signé le 18 juin est « de définir, dans un contexte économique en dégradation, des mesures au regard : des impacts sociaux du confinement ; de modifications de certains dispositifs contractuels rendues nécessaires par la crise sanitaire et ses conséquences ; d’un possible nouveau mode d’organisation du travail lié à la crise sanitaire et ses conséquences. »
Versement d’une prime Macron pour les salariés qui se sont rendus sur les sites, indemnisation du télétravail
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