Selon UNI Global Union, le groupe français de prestation de services aux entreprises – qui emploie 300 000 personnes et intervient dans 80 pays dans le monde – « n’a pas publié son plan de vigilance annuel en 2018 et a publié un plan 2019 de 2 pages uniquement, sans impliquer de parties prenantes telles que les syndicats » alors même que la réglementation française sur le devoir de vigilance impose l’élaboration d’un plan d’action « en collaboration avec les parties prenantes de la société, le cas échéant dans le cadre d’initiatives pluripartites au sein de filières ou à l’échelle territoriale » pour prévenir les violations des droits humains et de l’environnement dans leurs filiales à l’étranger, mais aussi dans la chaîne de sous-traitance (v.
France : Teleperformance sommé de se mettre en conformité avec la loi sur le devoir de vigilance
La fédération syndicale internationale Uni Global, dans un communiqué du 18 juillet, conjointement avec l'association française Sherpa, qui se distingue par son activisme sur le terrain judiciaire pour « protéger et défendre les populations victimes de crimes économiques », ont annoncé avoir mis en demeure le groupe français Teleperformance (plus connu pour ses activités de call centers) de se conformer à la loi française sur devoir de vigilance en matière de droits de l'homme en « renforçant son plan et ses procédures de mise en œuvre ». Si la mise en demeure n’était pas suivie d'effets, une action en justice pourra être entamée.
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