Orange fait partie des trois premières entreprises à avoir reçu le label WIWO (Work In Work Out) délivré par Incitu le 10 décembre dernier, au terme d'un audit de quatre mois. Ce label distingue les organisations dont les innovations organisationnelles, managériales ou technologiques garantissent un juste équilibre entre qualité de vie au travail et performance économique. Martine Bordonné, directrice Télétravail et Nomadisme chez Orange explique pourquoi l’entreprise s’est engagée dans ce processus de labellisation
Quelles ont été vos motivations pour vous engager dans cette démarche de labellisation WIWO ?
Quand Stéphane Théry [chef du projet Label WIWO, NDLR] est venu me voir il y a un an et demi pour me proposer de participer à la création de ce label, ce qui m’a paru intéressant, au-delà du fait de travailler sur des indicateurs, était de pouvoir bénéficier d’un regard externe sur nos pratiques à travers un audit. Jusque là on réalisait des études internes. Les collaborateurs sont interrogés régulièrem
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH