La direction de Michelin a négocié avec les syndicats un accord sur la gestion des emplois et parcours professionnel (GEPP) afin d’anticiper les besoins en compétences et répondre à ses projets d'évolution sur la période 2024-2026. Le texte renforce la formation et met en place de nouveaux dispositifs pour permettre aux collaborateurs de gérer la dernière partie de leur carrière dans les meilleures conditions possible afin de prendre en compte l’allongement de la vie professionnelle induite par la réforme des retraites.
L’équipementier automobile a signé le 8 novembre avec les organisations syndicales CFDT, Sud et CGT-FO un accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels 2024-2026, destiné à accompagner sa stratégie en termes de compétences. Michelin, qui vise à accélérer fortement ces activités « autour et au-delà du pneu », doit pour cela disposer dans les années à venir des bons profils, “au bon endroit, au bon moment”. Le groupe (16 000 salariés en France) continue d’investir et d’innover dans
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH