ManpowerGroup France (3 500 collaborateurs permanents) a signé, le 30 juin dernier, un nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) qui introduit des actions de formation spécifiques en faveur des salariés âgés de plus de 55 ans. Dans le même temps, l’entreprise de travail temporaire a signé la charte initiée par le groupe L’Oréal et le Club Landoy pour valoriser la place des plus de 50 ans en entreprise. Franck Bodikian, DRH France, revient pour mind RH sur les engagements de l’entreprise envers ses collaborateurs les plus âgés.
De quelle manière Manpower aborde-t-il l’emploi des seniors ?
Les seniors représentent un atout dans nos métiers du travail temporaire et du recrutement : il faut entre deux et trois ans pour être vraiment opérationnel et il faut dix ans pour être un expert. L’âge n’est pas une garantie mais le temps est nécessaire au perfectionnement. Notre objectif est d’avoir la pyramide des âges la plus saine possible. Nous essayons de recruter un grand nombre de personnes plutôt jeunes, ayant une première ou une deuxième expérience, auxquelles nous proposons une évolution au sein de l’entreprise. Ensuite, un poste sur deux ou trois est pourvu en externe en veillant toujours à conserver un équilibre entre les générations, de façon cohérente.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH