Grande-Bretagne : Deloitte introduit de la flexibilité dans le choix des jours fériés

Le géant du consulting a annoncé, le 26 janvier dernier, qu’il laisserait la possibilité à ses 22 000 salariés britanniques de travailler durant les huit jours fériés de l’année (UK public holidays) – comme Noël ou le Vendredi Saint – s’ils le souhaitent. En échange, ils choisiront les jours où ils voudront être de repos. « Notre nouvelle approche signifie que nos employés peuvent choisir de prendre ces congés à la date qui a le plus de sens pour eux », a expliqué Jackie Henry, responsable RH du groupe. Les salariés « ont toujours le droit de prendre ces jours fériés à la date à laquelle ils tombent, ou ils peuvent prendre un jour off à un autre moment de l’année s’ils préfèrent », a-t-elle précisé. L’objectif de cette mesure est, selon elle, de créer « un environnement inclusif, où les salariés se sentent inclus et en mesure de mieux s’épanouir tout en respectant les différentes origines et circonstances individuelles ». Deloitte n’est pas le premier employeur à adopter un tel dispositif. Ainsi le consultant Grant Thornton a également flexibilisé les jours fériés de ses employés britanniques en début d’année. « Nous voulons soutenir nos salariés afin qu’ils célèbrent les fêtes qui sont centrales pour leur religion, leur origine ethnique, leur héritage culturel ou toutes autres parties de leur identité », a souligné Perry Burton, responsable RH au sein de Grant Thornton UK. Le géant suédois du streaming Spotify avait pour sa part déjà introduit un système similaire dès 2017.