Alors que le gouvernement a donné six mois de plus aux entreprises d'au moins 250 salariés pour publier leur gender pay gap (v. dépêche n°12377), seul un employeur sur 4 a décidé de révéler son écart salarial femme-homme le 4 avril, deadline initialement fixée par l'exécutif. Ce manque d'élan inquiète les experts RH, à l’heure où la situation des femmes au travail a été particulièrement fragilisée par la crise Covid-19.
Environ 2 500 entreprises ont mis en ligne le 4 avril leur gender pay gap de l’année 2020 sur le site du gouvernement britannique comme la loi les y oblige normalement. C’est donc 77% de moins que pour le gender pay gap de 2018 diffusé il y a deux ans à la même période. Cette année-là, pas moins de 10 833 grandes entreprises avaient publié leurs données, révélant au passage que 78% des entreprises continuent de payer moins les femmes que les hommes (v. dépêche n°11073). En 2020, la publication
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