Le très attendu rapport de Matthew Taylor sur le monde du travail commandé fin 2016 par la Première Ministre britannique Theresa May a été dévoilé le 11 juillet. L'ancien conseiller de Tony Blair y plaide pour la clarification du statut des travailleurs de la gig economy rebaptisés "dependents contractors" mais pas seulement. Il réclame aussi une hausse du salaire minimum pour les travailleurs aux horaires irréguliers, l'instauration d'un droit au congé maladie obligatoire, ou encore l'obligation de stipuler dès le premier jour de travail au salarié ses droits et ses devoirs. Ces recommandations ont été jugées insuffisantes par les syndicats mais trop contraignantes par le patronat.
« Le modèle britannique fonctionne, nous n’avons donc pas besoin de bouleverser le système » : c’est le message du rapport Taylor qui ne compte donc pas révolutionner le monde du travail britannique, au grand dam des syndicats. Cependant, celui-ci souhaite orienter tout le pays vers un nouvel objectif : « se concentrer davantage sur la qualité du travail et le nombre de personnes employées nous amènera dans la bonne direction »,note-t-il. Mais comment maintenir la flexibilité tout en offrant de
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