A partir du 7 novembre, les femmes britanniques ne sont plus payées. Enfin, elles ne seraient plus payées si elles touchaient chaque mois le même salaire qu'un homme ! C'est le message choc que veut faire passer l'Equal Pay Day, journée organisée par la confédération syndicale TUC afin de dénoncer l'inégalité salariale homme-femme. Selon une étude coup de poing publiée par la confédération à l'occasion de cette journée de mobilisation, les femmes gagnent en moyenne au moins 5.000 livres (5.930 euros) de moins que les hommes par an. Avec une différence particulièrement marquée dans la santé (-31% pour les femmes) et dans la culture, les médias et le sport où l'écart salarial est de 27,5%, tandis que dans l'industrie, la différence est de 24%. Une inégalité de traitement a été détectée dans 32 corps de métiers sur les 35 étudiés. Seuls les conducteurs dans les transports, les électriciens et les salariés agricoles sont épargnés. L'écart de salaire est par ailleurs plus important dans le privé (19,9%) que dans le public (13,6%), toujours selon cette étude. (Réf. 130686)
Les syndicats réclament la transparence. «L’écart de salaire entre les hommes et les femmes, qui se poursuit malgré des décennies de meilleures performances des filles à l’école et à l’université, est un grave échec économique, a dénoncé Frances O’Grady, la secrétaire générale du TUC. C’est fou que des employeurs perdent des milliards de livres en ne misant pas sur le talent, l’expérience et les compétences des femmes. Une solution simple serait de forcer les entreprises à être plus transparent
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