Et si les entreprises se devaient de préciser à chaque fois si un poste peut être flexible ou non ? C'est un des nouveaux projets du gouvernement de Theresa May qui, à quelques mois de la secousse Brexit, semble plus que jamais vouloir prendre soin des parents actifs. La preuve ? Son autre idée est d'éventuellement contraindre les groupes à publier les conditions qu'ils offrent à leurs employés pour les congés parentaux.
« Travailler de façon flexible (…) est essentiel à la création d’une économie inclusive» et «donne aux employeurs accès à un plus grand vivier de talents » : voilà comment le gouvernement britannique a présenté début octobre sa vision du travail flexible. Pour le favoriser, il a dans la foulée avoué réfléchir à la possibilité d’instaurer de nouveaux « devoirs » pour les employeurs, sans préciser s’il comptait légiférer sur la question ou miser comme souvent sur le volontariat. Ainsi, les employ
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