Grande-Bretagne : plus d’1/3 de femmes dans les CA des entreprises du FTSE 350

Ce seuil historique vient d’être atteint pour la première fois avec trois mois d’avance, a annoncé fièrement le gouvernement le 22 septembre. Ce cap devait en effet être atteint en décembre, selon l’appel à la mobilisation volontaire des entreprises lancé il y a 4 ans par la Hampton-Alexander review (v. dépêche n°11200). Une hausse de la représentation des femmes dans les conseils d’administration de 3,8% par rapport à l’an dernier a cependant accéléré les choses même si cette mobilisation doit encore se poursuivre. «Bien que je sois satisfait de voir que les entreprises du FTSE 350 ont finalement atteint ce seuil historique, plus de cent entreprises majeures n’ont pas réussi à mettre en place ce seuil», a regretté le Ministre des Entreprises Alok Sharma. Ainsi, malgré ce beau résultat collectif, plus de 4 grandes entreprises du FTSE 350 sur 10 ne comptent toujours pas 33% de femmes dans leurs CA. Il reste par ailleurs encore un conseil d’administration 100% masculin ainsi que 18 CA ayant uniquement intégré une femme pour la forme. A noter qu’en février, le gouvernement avait déjà annoncé que 33% de femmes occupaient les sièges des conseils d’administration des entreprises de l’indice vedette boursier FTSE 100 ce qui représentait une première étape décisive (v. dépêche n°11645).