Dans le cadre de la publication de son rapport annuel, le géant du consulting a dévoilé pour la première fois, le 15 septembre, le «socio-economic pay gap» de ses employé-es britanniques. Cette révélation intervient une semaine après que son concurrent KPMG ait également publié cet écart salarial et pris la décision de fixer un seuil minimum de salarié-es issus de milieux populaires pour ses postes seniors (v. dépêche n°12670). PwC - qui emploie 22.000 personnes dans le royaume - a également diffusé son premier écart salarial en fonction du handicap.
L’écart salarial médian des employé-es de PwC issu-es de la «working class» s’élève à 12,1% en leur défaveur, a annoncé le groupe. Ce chiffre a pu être révélé grâce à des informations partagées volontairement par 80% des salarié-es britanniques, qui ont accepté de communiquer des informations sur les emplois de leurs parents. De manière générale, 14% des employé-es de PwC UK sont issues de milieux populaires. Le «socio-economic pay gap» serait par ailleurs plus marqué pour les postes...
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