La chaîne de magasins spécialiste de l'électroménager Currys a dévoilé, le 26 juin, la création d'un congé spécifique qui permettra à ses salarié-es britanniques désirant changer de genre de s'absenter durant six semaines tout en étant rémunéré-es. Cette annonce intervient alors que le secteur de la distribution fait toujours face à une pénurie de personnel sans précédent dans le royaume.
Plusieurs mesures visant à améliorer la diversité et l’inclusion ont été dévoilées par Currys, qui compte 32 000 salariés dans le monde dont au moins 10 000 en Grande-Bretagne. Elles ont toutes été élaborées en collaboration avec le « National Forum » interne, un collectif d’employés britanniques travaillant dans différents services du groupe. La politique la plus innovante est celle baptisée « Gender Reassignment Policy ».
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