IndiaMart, une plateforme de e-commerce B2B, a annoncé, dimanche 6 février, qu’elle paierait désormais ses salariés à la semaine plutôt qu’au mois. « Avec l’objectif de construire une culture du travail flexible et d’assurer le bien-être financier de nos employés, IndiaMart devient la première organisation indienne à adopter le paiement hebdomadaire des salaires », a affirmé Dinesh Agarwal, le fondateur et PDG de l’entreprise sur Twitter. L’entreprise, fondée en 1996, qui compte 2724 salariés permanents et 836 salariés temporaires, affirme avoir procédé à ce changement afin de répondre aux besoins de ses employés. « Cela a particulièrement de sens au regard de la pandémie où les travailleurs de la génération Y, qui, dans de nombreux cas, vivent seuls loin de chez eux et bataillent avec un salaire qui ne tombe qu’une fois par mois », a fait valoir Dinesh Gulati, le directeur d’India Mart, cité par le quotidien anglophone Times of India. Il y a quelques années, l’entreprise avait déjà choisi de payer les bonus des salariés sur une base hebdomadaire plutôt que mensuelle. Cette décision s’inscrit dans une tendance à l’œuvre dans les start-up indiennes qui tentent d’attirer les jeunes talents par différents moyens. En 2021, 2 250 start-up ont été créées en Inde. Au total, les start-up indiennes ont créé 660 000 emplois directs en 2021 et 3,41 millions emplois indirects, selon un rapport publié par NASSCOM, un organisme qui représente l’industrie de la Tech en Inde.
