L’accord d’entreprise signé le 9 septembre par la direction de Benetton et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec met au centre le travail agile et le droit à la déconnexion, la transmission des compétences dans une optique de renouvellement générationnel et la conciliation vie privée-vie professionnelle. Valable jusqu’au 31 décembre 2023, cet accord, fruit d’un dialogue social constant, concerne plus de 1 200 salariés des sièges du groupe en Italie (hors réseau commercial). Les syndicats ont salué un texte particulièrement innovant, estimant qu’il peut ouvrir la voie et inspirer d’autres grandes marques du « Made in Italy ».
La pandémie a renforcé « la nécessité d’un changement de stratégie de positionnement » et d’une « transformation radicale des compétences », peut-on lire dans le préambule, qui rappelle que Benetton a été « précurseur en ce qui concerne les thèmes éthiques, de développement durable et d’inclusion ». Baptisé « accord pour l’innovation et le développement », le texte entend « ramener le groupe Benetton parmi les protagonistes incontestés de la mode Made in Italy ».
Travail agile et droit à la
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste