L’accord signé le 17 avril par le géant de l’assurance Generali et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA et SNFIA met en place des commissions paritaires pour piloter les grands thèmes liés à l’impact sur l’organisation de l’intelligence artificielle, des critères ESG et de l’intergénérationnel. L’accord, qui couvre les 13.000 salariés italiens du groupe, confirme les pratiques de travail hybride et renforce la prévoyance complémentaire. Les avancées chez Generali sont scrutées de près, alors que les partenaires sociaux de l’assurance doivent renouveler leur convention collective.
L’un des points les plus innovants de l’accord signé le 17 avril par l’assureur italien Generali est le chapitre sur les ”droits sociaux et transformation digitale”. Selon les partenaires sociaux, il est nécessaire d’investir dans la formation et la requalification pour “permettre aux travailleurs de développer un sens critique et une capacité de lecture de la complexité”, tout en ayant à cœur le bien-être des personnes.
Une gestion conjointe des grandes transformations
Traditionnellement très e
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