France : Maif appréhende la diversité au sens large Diversité La mutuelle a signé le 22 décembre dernier, avec les quatre organisations syndicales représentatives, un accord triennal Diversité, Équité, Inclusion destiné à “assurer à chacun la même égalité de chances et de traitement”. Il inclut des dispositions en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants de leurs vies.
Réglementaire France : les branches de l’ingénierie, de la banque et de l’assurance veulent réformer le système de la formation professionnelle Développement professionnel Dans un livre blanc qu’elles co-éditent présenté le 25 janvier 2024, la Fédération Syntec, la Fédération bancaire française et France Assureurs proposent 10 mesures de réforme de l’apprentissage, de la formation et des reconversions professionnelles.
Axa lance un socle mondial de protection sociale qui étend sa politique de santé dédiée aux salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français d’assurance a annoncé le 3 octobre 2023 le lancement du programme “We Care”. Il promet à l’ensemble des 110 000 salariés d’Axa dans le monde, d’ici la fin 2024, des mesures de soutien et d’accompagnement dans les situations de violence familiale, de naissances d’enfants, d’aidance et de problèmes de santé liés au genre.
Technologies France : un écosystème RH de plus en plus mature sur la santé mentale Qualité de vie au travail Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans. mind RH a comparé une vingtaine d’entre elles.
France : Apicil propose un outil pour améliorer l’inclusivité en entreprise Diversité En partenariat avec le réseau d’entreprises responsables Mix’r et les agences d’emploi Humando, le groupe lyonnais de protection sociale (2 000 collaborateurs) a élaboré un questionnaire destiné à mesurer la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité afin de pouvoir progresser dans ce domaine. Administré notamment auprès de ses propres collaborateurs, l’outil a ainsi permis de pointer plusieurs sujets perçus comme facteurs potentiels de discrimination - dont celui de l’apparence physique - qui vont donner lieu à la mise en place de mesures spécifiques dès 2023.
Interview Fabrice Staad et Paul Sauveplane (Alan) : “Nous appliquons la transparence radicale au sein de l’entreprise” Développement professionnel L’entreprise d’assurance santé Alan, l’une des principales scale-up françaises avec près de 550 salariés, a développé une culture d’entreprise qui fait d’elle un ovni dans le monde du travail. Flexibilité quasi totale, absence de managers, transparence généralisée… Son DRH Paul Sauveplane et Fabrice Staad, General Manager France, ont reçu mind RH pour revenir sur la mise en place de ces mesures et leur impact dans l’organisation.
France : la branche de l’assurance s’engage sur la qualité de vie et les conditions de travail Relations sociales nationales La fédération patronale France Assureurs a signé le 29 novembre 2022, avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA), un accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) pour une durée de trois ans. Le texte reprend l’accord national interprofessionnel sur la santé au travail en mettant la prévention au centre et propose des outils aux entreprises du secteur pour faire de la QVCT un “levier de compétitivité”.
Italie : la branche assurances revalorise les salaires pour faire face à l’inflation Relations sociales nationales Une augmentation de salaire moyenne de 205 euros sur trois ans, un rattrapage forfaitaire de 2 000 euros, une attention accrue aux innovations technologiques et à la digitalisation : telles sont les principales caractéristiques de la nouvelle convention collective (CCN) des assurances. Les partenaires sociaux souhaitent en faire la référence dans le secteur, alors qu’aujourd’hui de nombreux travailleurs de la sous-traitance bénéficient de conditions moins favorables. Le texte, qui couvre environ 47 000 travailleurs. doit maintenant être approuvé par les assemblées de salariés.
France : Allianz allonge les congés de parentalité rémunérés Relations sociales nationales Le groupe français d’assurance a annoncé, début novembre, l'augmentation des congés de paternité et maternité pour ses salariés (12 000 en France), à 5 semaines pour les pères et 22 semaines pour les mères. Ces nouveaux engagements ont été entérinés par un cinquième accord relatif à l’égalité professionnelle signé cet été par Allianz, alors que son score à l’index dédié a chuté de deux points sur l’année 2021.
