Intesa Sanpaolo, en phase d’intégration avec UBI Banca, a annoncé le 14 janvier qu’il embauchera 3 500 jeunes d’ici au premier semestre 2024, soit 1 000 de plus que ce qui était prévu dans l’accord syndical signé cet automne (v. dépêche N° 12162). Le groupe bancaire a en effet décidé d’accepter 7 200 demandes de départs volontaires, alors que l’accord n’en prévoyait que 5 000. Les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin ont donc demandé et obtenu que la proportion d’une embauche pour deux départs soit respectée, un principe qui représente un cheval de bataille pour les syndicats italiens du secteur bancaire. Selon le CEO de Intesa Sanpaolo Carlo Messina, la banque « donne un nouvel élan au renouvellement générationnel et au soutien à l’emploi. Intesa Sanpaolo continue à investir sur les jeunes ». Les syndicats ont exprimé leur satisfaction, et Riccardo Colombani, secrétaire général de la First-Cisl, évoque des « relations sociales caractérisées par le respect et l’écoute réciproques ». Les syndicats demandent que les embauches soient réalisées en priorité dans le réseau bancaire et les zones défavorisées du pays, et que le processus de sélection des jeunes démarre au plus vite pour soutenir les filiales en difficulté à cause du nombre élevé de départs. « Dans le réseau, les conditions de travail ne sont déjà plus soutenables aujourd’hui et ne permettent plus, malgré les efforts des travailleurs, d’offrir un service adéquat à la clientèle », commente la Fisac-Cgil, qui observe que le solde négatif entre départs et embauches atteint 3 700 personnes, contre un solde de 2 500 personnes prévu dans l’accord.
