En accord avec les syndicats, le groupe TIM (ex-Telecom Italia) programme une nouvelle vague de préretraites volontaires, qui concernera 2 000 personnes cette année (sur environ 40 000 salariés en Italie). Ce plan prévoit des conditions plus favorables pour les femmes, pour compenser en partie leurs discontinuités de carrière. Le groupe entend également profiter du renouvellement générationnel pour favoriser la parité de genre en augmentant la proportion de femmes, en particulier dans les postes scientifiques et techniques.
L’accord signé le 21 mars entre l’opérateur de télécommunications et les syndicats SLC-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom et UGL Telecomunicazioni prévoit 2 000 départs volontaires en préretraite d’ici au 30 novembre 2023, au moyen de l’”isopensione”, un mécanisme qui permet aux travailleurs de percevoir une indemnité mensuelle jusqu’à l’ouverture de leurs droits à la retraite et pendant une durée maximale de 7 ans (l’âge officiel de départ à la retraite étant fixé à 67 ans). TIM avait déjà lancé
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste