L’accord conclu entre Vodafone Italia et les syndicats pour la requalification professionnelle des salariés a reçu le 7 décembre le feu vert pour bénéficier du fonds « Nuove Competenze » institué par le ministère du Travail et géré par l’agence pour l’emploi ANPAL. Le fonds, doté de 730 millions d’euros, vise à favoriser la requalification professionnelle et à améliorer les compétences digitales des salariés, sous réserve d’un accord collectif spécifique et d’un aménagement des horaires pour réaliser la formation sur le temps de travail. Le projet de Vodafone est le premier à bénéficier du fonds, suivi de près par celui de son concurrent TIM, qui prévoit 100 cours de formation pour ses 37 500 salariés.
Vodafone valorise les compétences de tout le personnel. L’accord signé par Vodafone Italia et les syndicats SLC-Cgil, Fistel-Cisl et Uilcom concerne plus de 5 500 salariés sur les 6 000 que compte le groupe en Italie (les dirigeants en sont exclus) et prévoit au total plus de 330 000 heures de formation en 90 jours, à partir de la mi-décembre et sur la base d’un aménagement du temps de travail.
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste