Le cumul d’emplois, longtemps interdit dans les règlements intérieurs des entreprises, est aujourd'hui promu par le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales. A la fin de 2017, celui-ci a décidé de réviser la règlementation afin de promouvoir le cumul d’emplois dans le cadre de la réforme sur la manière de travailler. Depuis, de nombreuses entreprises se sont déjà mises à autoriser ce mode de travail. La mesure vise à réduire la grave pénurie de main d’œuvre que connaît le pays (v. dépêche n° 10218), notamment en ciblant les seniors. Pour le gouvernement, 2018 sera donc l’année 0 du « double work ».
Si encore beaucoup d’entreprises interdisent le cumul d’emplois dans leurs règles internes, ceci n’a aucun effet contraignant et en termes de législation, aucun texte ne règlemente véritablement cette pratique. En fait, « la Constitution a fait état du droit de choisir librement son activité rémunérée », explique Jiro Oyama, avocat spécialiste du droit du travail. « En dehors des heures de travail stipulées sur le contrat, le salarié est libre d’utiliser son temps comme il le sent et l’employeu
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