En signant, en 2005, un accord cadre mondial sur les droits fondamentaux, le groupe français était déjà une des premières entreprises à mettre en place un dialogue social international avec les syndicats mondiaux. Le 21 mai dernier, le groupe, qui emploie directement 65 000 personnes dans 64 pays, a renouvelé son engagement international en matière de droits sociaux fondamentaux, et l’a renforcé sur certains aspects. En 8 ans, l’accord a été mobilisé et a servi à régler des situations données, en même temps qu’il a permis de structurer une politique transverse en matière de santé et de sécurité au travail. Il est, en ce sens, un facteur de compétitivité, selon Philippe Jacquesson qui a accepté de répondre aux questions de Planet Labor sur cet accord et son application. (Réf. 130372)
- Le 21 mai dernier, vous avez renouvelé votre accord mondial avec les fédérations syndicales IndustriAll Global Union et l’IBB. En guise d’introduction, que pourriez vous nous dire sur ce nouvel accord ?
Philippe Jacquesson. Le processus de négociation a duré deux ans, au rythme d’une réunion tous les trois mois environ pour aboutir à ce texte. Ce nouvel accord explicite les engagements, que nous avions déjà formalisés en 2005, en matière de santé et sécurité au travail. Il porte aussi un nouvel engagement en matière de diversité. Ces deux engagements sont déjà exprimés dans les ambitions de développement durable du groupe que l’on nomme « Les ambitions 2020 ».
Vous avez une information à nous partager ?