Avec une douzaine d’autres grandes entreprises, L’Oréal a annoncé le 10 juin le lancement de la coalition Engage & care autour des socles mondiaux de protection sociale. Au-delà de l’engagement à fournir à leurs près de 2 millions de salariés des droits sur la parentalité, l’aidance, le revenu ou encore la santé mentale, elles comptent partager leurs bonnes pratiques et engager au-delà de leur périmètre pour agir sur ces sujets.
Si la plupart des 12 groupes internationaux concernés possèdent déjà un socle mondial de protection sociale, à l’instar de L’Oréal, Engie, Axa, Orange ou Michelin, ils ont souhaité forger l’alliance “Engage & Care Corporate Coalition” pour renforcer leur action sur le sujet. Depuis près d’un an, assistés par le cabinet 1762 Consultants, ils ont commencé à constituer des groupes de travail sur la couverture maladie, la santé mentale, l’aidance ou encore l’équilibre entre vie professionnelle...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH