Vous avez été nommée directrice des ressources humaines ET de l’expérience talents. En quoi cet ajout dans votre titre traduit-il les nouveaux engagements de KPMG en France ?
La dernière partie de mon titre marque en effet le tournant pris aujourd’hui par KPMG vers une expérience talent différenciante, avec la volonté de construire un cabinet innovant, responsable, accueillant et apprenant où chaque collaborateur va pouvoir se réaliser pleinement. KPMG est devenu entreprise à mission il y a un an maintenant, avec pour raison d’être d’œuvrer et d’innover avec passion pour bâtir la confiance, allier performance et responsabilité, faire grandir les talents au cœur de l’économie, des territoires et de la société. Les talents sont une composante importante de notre raison d’être car sans attirer et fidéliser les bonnes personnes, il est impossible de réaliser nos missions. De nombreuses initiatives en faveur de l’expérience collaborateur ont déjà été mises en place depuis quelques années mais l’objectif aujourd’hui est d’aller plus loin et d’accélérer nos actions.
