Salaire décent. « L’un des objectifs de la politique est de garantir un salaire décent à tous les collaborateurs de L’Oréal à travers le monde, en partenariat avec le Fair Wage Network » met en avant le communiqué de presse annonçant le lancement de cette politique. « Nous nous assurons que tous les collaborateurs reçoivent au moins le salaire minimum fixé par le droit local ou les conventions collectives applicables, et qu’ils perçoivent un salaire décent permettant de couvrir leurs besoins fondamentaux, calculé en ligne avec les meilleures pratiques », définit en effet la politique.Le communiqué de presse précisé que cet objectif sera poursuivi grâce à la contribution du Fair Wage Network qui a pour mission de faire évoluer les pratiques salariales des entreprises via des partenariats avec ces dernières afin de mettre en œuvre une approche progressive (de l’évaluation à la remédiation et à la certification).
L’Oréal : la « politique droits humains collaborateurs » aborde le sujet du salaire décent
Vendredi 31 janvier, le groupe de cosmétique a annoncé le lancement de sa nouvelle Politique Droits Humains Collaborateurs dans lequel il « s’engage à respecter un socle de Droits Humains et sociaux universels pour ses collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur emplacement dans le monde ». Cette politique qui vient en complément de la « Politique générale Droits Humains de L’Oréal », lancée en 2017 » s’intéresse au sujet émergent qu’est le salaire décent et contient un paragraphe sur la liberté d’expression des salariés.
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