Egalité et non discrimination. Cet accord s’applique dans le périmètre du comité européen du fabricant de pneumatique (14 pays), et aura un validité de 3 ans, prolongeable par tacite reconduction pour une période de deux ans. Il contient un chapitre spécifique sur l’égalité des chances, la non-discrimination, l’organisation du travail et la santé et la sécurité. En matière de lutte contre les discriminations, le fabricant de pneumatiques s’engage à sensibiliser et à former des recruteurs, des gestionnaires et des managers à l’identification des pratiques discriminatoires et à la mise en œuvre de moyens de les faire cesser, ainsi qu’à mettre en œuvre des audits internes afin de garantir le caractère non discriminant des processus mis en place par le service du personnel.
Michelin : signature d’un accord RSE avec le CE européen
Cet accord, négocié avec le bureau du comité européen élargi, puis validé par l’instance plénière, a été signé le 26 mars. Accord de RSE qui contient des engagements de respect des normes internationales, il prévoit également des dispositions plus précises sur l’égalité des chances, l’organisation du travail et la santé et la sécurité. Marqué par le contexte de l’entreprise qui a conclu ces derniers mois des accords aménageant les conditions de travail pour améliorer la compétitivité dans quelques pays européens, l'accord encadre, en même temps qu'il acte, la négociation des futurs « accords de réactivité ».
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