Le 28 mars, Safran a signé avec IndustriAll Europe le premier accord européen sur l'insertion des jeunes. Bart Samyn, secrétaire général adjoint de la fédération syndicale européenne et négociateur de l'accord, répond aux questions de Planet Labor sur cette négociation. (Réf. 130211)
- C’est la première fois que la négociation européenne se saisit du sujet. Comment a émergé l’idée de l’intégration des jeunes comme thème de négociation ?
Bart Samyn. En réalité, l’idée à l’origine était de négocier sur une approche globale de l’anticipation des besoins de compétence, mais en raison du caractère fondateur de cet accord chez Safran, nous avons considéré qu’il valait mieux procéder en deux temps. En premier lieu, nous avons choisi de traiter de l’anticipation des compétences sous l’angle des recrutements, des formations externes et de l’accueil des jeunes entrants. Dans un second temps, nous traiterons de l’anticipation des besoins de compétences au regard des personnes qui sont déjà dans l’entreprise. Chemin faisant, il est apparu que cette dissociation a en plus facilité l’obtention d’un accord.
Vous avez une information à nous partager ?