Le modèle norvégien repose sur une tradition ancienne et fortement ancrée de coopération tripartite entre Etat et partenaires sociaux. Tous sont d’ailleurs unanimes pour souligner la qualité des relations. La construction des grilles salariales constitue une bonne illustration de la méthode norvégienne qui cherche à concilier intérêt économique national et droit des travailleurs. Ses termes sont issus de négociations centralisées aboutissant à la signature d’accords nationaux entre syndicats et organisations patronales. Les accords sont renouvelés tous les deux ans et mars 2010 marque le début de nouvelles discussions.
ciles, nécessitant, comme dans le cas de la métallurgie et dernièrement de la construction, l’intervention de médiateurs. Par ailleurs, les syndicats veulent profiter de cette nouvelle année de négociations pour faire progresser l’égalité salariale. (Réf. 100327)
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