Au terme d’une année d’expérimentation, nombre d’entreprises portugaises ont adopté la semaine de quatre jours. Celles-ci constatent une préservation de la productivité, en même temps qu’une amélioration de l’engagement et de la fidélisation des salariés ainsi qu’une réduction du nombre d’absences, notamment avec un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour aboutir à ce résultat, les entreprises ont dû adapter les méthodes de travail.
Après la phase d’expérimentation, Crioestaminal, biotech de 70 salariés spécialisée dans le stockage des cellules souches, est revenue à la semaine de cinq jours. Les salariés ont cependant souhaité retrouver la semaine de quatre jours et elle leur a été accordée car les résultats avaient été concluants, explique Alexandra Beirão Mendes, la DRH : “Le niveau des ventes était notre indicateur majeur pour décider si nous allions continuer. Durant la période de test de la semaine de quatre...
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Auteur.e.s de l’article
Gilmar Sequeira Martins
Pigiste