oduits d’entretiens, cosmétiques et adhésifs) a créé le premier poste de «Diversity Manager», sous la responsabilité directe de la vice-présidence du groupe. Anke Meier, la nouvelle responsable, a expliqué à Planet Labor comment elle entend travailler à l’internationalisation des RH du groupe, mais aussi coordonner les politiques thématiques sur les femmes, le vieillissement démographique et la conciliation entre vie familiale et la vie professionnelle. (Réf. 080502)
L’exemple favori d’Henkel pour évoquer la diversité du personnel du groupe est son site de Vienne. L’entreprise y a établi son quartier général pour l’Autriche et les pays de l’est de l’Europe. 10 000 personnes de 33 nationalités différentes s’y côtoient.
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