A l’initiative de sa direction, Renault a signé le 26 avril un premier texte sur le télétravail dans le secteur au niveau mondial conjointement avec la fédération des travailleurs de l’industrie Industriall Global Union. Addendum à son accord-cadre novateur sur la qualité de vie au travail de 2019, il fait du télétravail la règle, dès lors que le type d’activité le permet, et pour tous les salariés du groupe. Le texte, paraphé également par toutes les organisations syndicales représentatives de Renault, prévoit un cadre de dialogue social autour du télétravail, des engagements du constructeur automobile pour un management “collaboratif” et un “équilibre des temps de vie” pour les salariés.
Permettre l’ouverture du télétravail au plus grand nombre. C’est une première du genre. L’entreprise au losange et son directeur général Luca de Meo valident un accord pionnier sur la question du télétravail pour compléter ce que prévoyait l’accord-cadre de 2019 sur la qualité de vie au travail (v. dépêche n°11213). Le texte pose le principe que toutes les activités “ayant recours aux technologies de l’information et de la communication peuvent être exercées à distance, quels que soient les mét
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH