Rencontrant des difficultés financières, le site de vente en ligne a décidé de faire machine arrière en liant de nouveau les bonus des dirigeants uniquement à des objectifs financiers à atteindre. Ce changement intervient alors que la pression économique semble pousser nombre d'entreprises à ne plus faire de la diversité une priorité.
Lors du dernier exercice du groupe, 25 % des bonus des dirigeants d’Asos (environ 4 000 salariés) étaient liés à des objectifs en termes de “Diversity, Equity, and Inclusion” (DEI), prenant notamment en compte la présence de femmes et de personnes issues de minorités ethniques à des postes de direction. Le reste de ces primes était par contre basé sur des objectifs financiers en termes de chiffre d’affaires, de profits ou de trésorerie. Pour l’exercice en cours, le groupe, qui a fini dans le ro
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