Rencontrant des difficultés financières, le site de vente en ligne a décidé de faire machine arrière en liant de nouveau les bonus des dirigeants uniquement à des objectifs financiers à atteindre. Ce changement intervient alors que la pression économique semble pousser nombre d'entreprises à ne plus faire de la diversité une priorité.
Lors du dernier exercice du groupe, 25 % des bonus des dirigeants d’Asos (environ 4 000 salariés) étaient liés à des objectifs en termes de “Diversity, Equity, and Inclusion” (DEI), prenant notamment en compte la présence de femmes et de personnes issues de minorités ethniques à des postes de direction.
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