Le Commissaire à l'Information (ICO), organisme britannique chargé de la protection des données et des droits à l'information, précise dans un avis d’exécution rendu le 23 février les conditions d’utilisation de données biométriques pour contrôler la présence des salariés. Si celle-ci n’est pas illégale, elle doit en revanche être “nécessaire et proportionnée” au but recherché par l’entreprise.
Dans une décision rendue le 23 février, l’organisme britannique de surveillance de la protection de la vie privée et des données (ICO) a ordonné à l’exploitant d’installations sportives et de loisir Serco de cesser d’utiliser la technologie de reconnaissance faciale et la numérisation d’empreintes digitales pour contrôler la présence de ses salariés et assurer le paiement ultérieur de leur temps de travail. L’entreprise avait introduit la technologie biométrique en 2017 dans 38...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH