La Loi pour la protection des travailleurs (Worker Protection Act), votée l’année dernière par le Parlement britannique, entre en vigueur le 26 octobre prochain. À cet effet, la Commission à l’égalité et aux droits humains (EHRC) a remis à jour ses recommandations pour guider les employeurs dans la mise en oeuvre de leurs nouvelles responsabilités de prévention du harcèlement sexuel au travail.
À partir du 26 octobre, la loi de protection des travailleurs place une nouvelle responsabilité sur tous les employeurs du Royaume-Uni (à l’exception de l’Irlande du Nord) : celle de prévenir, activement, tout harcèlement sexuel à l’encontre de leurs employés. “Jusqu’ici, les employeurs n’avaient pas d’obligation d’anticipation, précise Sarah Verrecchia, avocate du travail au sein du cabinet Harbottle & Lewis. Ils étaient responsables en cas de harcèlement sur le lieu de travail, mais [la nouvelle loi] les contraint à prendre des mesures proactives” pour empêcher que le harcèlement ne se produise.
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Auteur.e.s de l’article
Emeline Vin
Pigiste