Le Commissaire à l'information du Royaume-Uni (ICO) vient de publier des lignes directrices en matière de protection des données personnelles en cas de surveillance des salariés afin d’aider les employeurs à respecter la loi. Il s'appuie sur des exemples concrets et des bonnes pratiques.
L’employeur peut mettre en place un système de surveillance pour contrôler la qualité du travail des salariés mais également pour protéger leur santé et leur sécurité, notamment en utilisant des technologies (surveillance par caméra, y compris caméras vestimentaires à des fins de sécurité, contrôle d’accès, suivi de l’activité Internet et des frappes au clavier d’ordinateur, etc.). L’ICO explique dans ce cas comment effectuer un contrôle de manière légale et équitable, c’est-à-dire...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH