L’info. Le gouvernement travailliste britannique a annoncé le 25 mars qu’il allait présenter un projet de loi visant à rendre obligatoire, pour les entreprises de 250 salariés et plus, la publication des écarts de rémunération liés à l’origine ethnique et au handicap, comme il s’y était engagé dans le discours du roi en juillet 2024.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH