Aujourd’hui 18 mai, le groupe mondial spécialisé dans la gestion de l'énergie et des automatismes a signé avec la fédération syndicale européenne de l’industrie IndustriAll Europe un accord qui «pose les principes communs minimaux pouvant servir de cadre de référence à l’ensemble des entités européennes pour privilégier une démarche d’anticipation des changements et leurs éventuels impacts sur la situation des salariés».
pacts sur la situation des salariés».
Le groupe avait signé un des tous premiers accords sur la conduite des changements en 2007 (v. dépêche n°070626) qui contenait des engagements en matière d’anticipation de l’évolution des emplois et des compétences, qui sont repris et développés dans cet accord révisé. Dans le communiqué commun publié par les signataires, ces derniers soulignent qu’il vise à :
« – donner une visibilité aux partenaires sociaux et aux collaborateurs sur la stratégie de recrutement en Europe ;
– promouvoir le développement professionnel des collaborateurs pour leur permettre de contribuer aux transformations stratégiques du Groupe ;
– s’assurer du maintien et également de l’évolution des compétences clés de l’entreprise ;
– encourager une véritable culture de développement des compétences en offrant au moins sept heures de formation par an et par salarié ;
– construire l’avenir par une gestion dynamique de la pyramide des âges, en attirant de nouveaux talents principalement issus de la génération digitale, capables de répondre aux besoins des clients futurs ».
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