Slovaquie : la pression monte dans les négociations salariales en cours

Les réunions successives entre les partenaires sociaux n’ont pas débouché sur un accord salarial pour 2008. Le syndicat de la métallurgie et de l’électro technologie OZ KOVO (170 000 membres), rejoint par la confédération syndicale KOZ, a donc menacé de déclencher une grève en février prochain si les employeurs ne satisfont pas à leur  demande de 7% d’augmentation salariale. Mais les employeurs refusent d'aller au-delà de 3% de hausse, craignant le risque inflationniste. Les syndicats, eux, soulignent à leur tour qu’ils ont déjà fait des concessions en revoyant à la baisse leur revendication initiale qui était de 10% d’augmentation. « Si les salaires augmentent selon nos revendications, c'est-à-dire de 7%, il n’y a absolument aucun risque d’inflation, car la productivité augmente beaucoup plus vite », a déclaré le président d’OZ KOVO, Emil Machyna. « Nous ne demandons que l’équivalent de la moitié du taux de productivité », a-t-il ajouté. Les syndicats préviennent que si la grève a lieu, les pertes seront beaucoup plus importantes que la hausse salariale de 7%. En effet, selon les experts, une grève générale pourrait entraîner de pertes importantes dans l’industrie, particulièrement dans l’automobile.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

tié du taux de productivité », a-t-il ajouté. Les syndicats préviennent que si la grève a lieu, les pertes seront beaucoup plus importantes que la hausse salariale de 7%. En effet, selon les experts, une grève générale pourrait entraîner de pertes importantes dans l’industrie, particulièrement dans l’automobile.

Un désaccord plus profond. Le patronat profite de ce blocage pour dénoncer les règles du nouveau Code du travail, entré en vigueur en septembre 2007 (v. la dépêche n° 070656), qui a cons

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
UE : la Commission va créer un Groupe d’experts sur l’impact de l’IA dans le monde du travail  
L’info. Le 22 juillet 2026, la Commission européenne a publié un rapport sur l’état d’avancement des Vingt-Sept quant aux objectifs du Socle européen...
23 juillet 2026
Belgique : vers un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance d’un enfant
L’info. Le gouvernement fédéral belge a approuvé le 18 juillet un avant-projet de loi instaurant un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
2
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...