Slovaquie : modifications importantes du Code du travail à compter du 1er novembre

Un amendement à la loi n° 311/2011 apporte plusieurs modifications importantes au Code du travail Slovaque. Conformément à la directive européenne 2019/1152 sur des conditions de travail transparentes, les données d’identification de l’employeur et du salarié doivent obligatoirement figurer dans le contrat de travail. L’employeur doit également fournir des informations écrites sur les conditions de travail et les conditions d’emploi. Dans les cas d’un contrat à durée déterminée, il est...