« Discuté et élaboré avec le Comité d'entreprise européen (CEE) et le Solvay Global Forum (l’instance mondiale du groupe v. dépêche n°10248, ndlr) avec le soutien d’IndustriAll Global », l’accord a été signé, après un an de discussions et d'échanges, le 17 mars dernier. Son objectif est de fournir un cadre permettant à la direction et aux représentants des salariés de s'engager au niveau local sur les sujets qui émergent de la transformation numérique et de réaliser des plans d'action conjoints détaillés. Il définit également les principes que Solvay devra suivre avant de mettre en oeuvre des projets visant à introduire de nouvelles technologies . Au menu : dialogue social, étude de l’impact humain avant toute mise en œuvre d’un projet, protection de la vie privée, etc..
Cet accord à durée indéterminée couvre donc tous les employés de Solvay dans le monde. Il prévoit qu’ « en cas de divergences avec la législation, c’est la règle qui assurera la meilleure protection des travailleurs qui s’appliquera ». Il définit donc plusieurs principes pour « tout projet d’importance significative qui met en œuvre / introduit une nouvelle technologie. » Cet accord fournit un cadre et un ensemble de principes à appliquer dans toute l’organisation pour traiter les questions...
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