Cet accord à durée indéterminée couvre donc tous les employés de Solvay dans le monde. Il prévoit qu’ « en cas de divergences avec la législation, c’est la règle qui assurera la meilleure protection des travailleurs qui s’appliquera ». Il définit donc plusieurs principes pour « tout projet d’importance significative qui met en œuvre / introduit une nouvelle technologie. » Cet accord fournit un cadre et un ensemble de principes à appliquer dans toute l’organisation pour traiter les questions qui découlent de la transformation numérique.
Le dialogue social vecteur clé de transformations. Fruit de la négociation collective, l’accord démarre de manière cohérente sur l’importance du dialogue social pour gérer les transformations.« Dans le cas d’un projet d’importance significative, les principales étapes devraient donner lieu à une discussion et à un processus d’information et de consultation approprié entre la direction et les représentants des travailleurs au niveau approprié en fonction de l’ampleur du projet (mondial, européen, national et/ou site).