Cette “Charte pour des pratiques de bonne collaboration en matière de dialogue social”, signée le 11 septembre dernier entre la direction de Solvay et son CE européen, est une première tentative de coordination des différents niveaux de dialogue social en Europe. Pour commencer, les partenaires sociaux ont choisi le champ de l’harmonisation des procédures et règles RH à l’échelle mondiale, et en particulier l’entretien annuel d’évaluation des non-cadres.
La Charte a été signée pour répondre à une absence de “lien” entre les différents niveaux de dialogue social, européen et local. “Nous sommes souvent amenés à consulter différentes instances, à divers niveaux, à collecter des dizaines de positions sans que, pour autant, nous obtenions une réelle expression commune des salariés.
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