Adapter les lois suisses sur le travail à la généralisation du télétravail. C’est ce que demande la “plateforme”, nom donné à l’alliance de syndicats (Société des employés de commerce, Association suisse des cadres, Employés Suisse, association suisse des experts en finance et la Société zurichoise pour la gestion du personnel) représentant notamment les métiers de service et forts de 88 000 membres. Il est pour ces organisations "urgent" que soit régulé le travail flexible pour permettre par exemple la reconnaissance du droit à la déconnexion ou de la nécessité de prendre en charge les dépenses supplémentaires pour les salariés.
La plateforme revendique la mise en place de plages de joignabilité hors desquelles les salariés ne seraient pas tenus de répondre et la saisie des heures de travail pour éviter une surcharge au détriment des salariés. Selon eux, une base légale doit être introduite pour la prise en charge des frais, la fourniture d’équipements ainsi que le versement d’une indemnité en compensation des dépenses liées au télétravail. La plateforme demande également l’extension de la couverture des salariés par l
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH