Simulation. Laga a conduit cette enquête fin 2011, s'appuyant sur les informations de ses bureaux internationaux dans 20 pays de l'UE, ainsi que la Suisse, la Norvège, la Croatie, la Russie et l'Azerbaïdjan. Les avocats ont fait des simulations qui se basent sur la situation de deux employés d'ancienneté différente travaillant comme conseils juridiques pour une entreprise d'informatique, l'étude intégrant les parts fixes et variables de leurs salaires ainsi que les avantages en nature. Ces simulations ont été reprises dans les 25 pays étudiés, dans l'hypothèse d'un licenciement pour motif personnel et dans celle d'un licenciement économique. Le licenciement collectif n'est pas envisagé. Les avocats ont également pris en compte les pratiques liées aux accords « à l'amiable », qui permettent d'éviter d'aller au procès moyennant une transaction financière entre les deux parties.
e leurs salaires ainsi que les avantages en nature. Ces simulations ont été reprises dans les 25 pays étudiés, dans l’hypothèse d’un licenciement pour motif personnel et dans celle d’un licenciement économique. Le licenciement collectif n’est pas envisagé. Les avocats ont également pris en compte les pratiques liées aux accords « à l’amiable », qui permettent d’éviter d’aller au procès moyennant une transaction financière entre les deux parties.
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