UE : entretien avec Bart Samyn, secrétaire général adjoint de la Fédération européenne des métallurgistes sur la future fédération de l’industrie

Bart Samyn. Au préalable, je dois préciser que nous avons pris une décision importante, celle de continuer dans le processus de fusion, mais cette dernière n’est pas encore faite. Nous devons encore solutionner les derniers éléments. Concernant la valeur ajoutée de la future organisation européenne, elle nous permettra en premier lieu d’être plus forts. Aujourd’hui la FEM a 4,5 millions de membres, après la fusion avec  l'EMCEF et la FSE:THC, nous aurons environ 7,5 millions de membres en Europe. Cela veut dire que nous serons davantage entendus au niveau de la Commission européenne et de la Confédération européenne des syndicats (CES), au sein de laquelle la fédération de l’industrie sera la plus importante. Cet aspect est important, mais ce n’est pas pour moi le plus concret. Le meilleur atout que nous tirerons de cette future fédération est qu’elle sera plus adaptée aux entreprises, et aux secteurs d'aujourd’hui. Nous sommes beaucoup plus qu'auparavant dans des secteurs ou des entreprises qui sont mixtes, et où la division entre l'ancien métal et l'ancienne chimie n'est pas aussi claire. L’automobile est l’exemple le plus parlant : relevant initialement de la metallurgie, on y trouve aujourd'hui des entreprises de la chimie avec le caoutchouc, et du textile. Mais c’est aussi vrai pour GDF Suez où nous couvrirons toute la partie industrielle. Et dans ce contexte, le fait que nous ne puissions pas simplement travailler ensemble, mais aussi agir ensemble sera certainement la plus grande plus valeur ajoutée de cette fusion. De plus, elle va nous permettre  de mieux nous organiser et d'être un peu plus structuré, car jusque-là on faisait le même travail dans les trois organisations. Une fédération plus adaptée à la réalité de nos entreprises, du personnel mieux structuré, telles sont les principales avancées que la future federation de l'industrie rendra possible. Il faudra voir dans le futur si on doit encore s’élargir, car même avec l’EMCEF et la FSE:THC nous ne représenterons pas toute l’industrie.  C'est un débat pour le futur, mais je pense que ce serait la bonne voie.   
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ement travailler ensemble, mais aussi agir ensemble sera certainement la plus grande plus valeur ajoutée de cette fusion. De plus, elle va nous permettre de mieux nous organiser et d’être un peu plus structuré, car jusque-là on faisait le même travail dans les trois organisations. Une fédération plus adaptée à la réalité de nos entreprises, du personnel mieux structuré, telles sont les principales avancées que la future federation de l’industrie rendra possible.

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Mexique : le Sénat examine une loi pour le droit à la déconnexion
L’info. Au Mexique, le Sénat se penche sur un texte consacrant le droit à la déconnexion. Le texte, approuvé à la chambre des députés le 3...
Suisse : la votation sur le financement d’un 13e mois pour les retraités, point de départ d’une grande réforme des retraites ?
Le 29 novembre, les citoyens helvétiques se prononceront par référendum sur le mode de financement du 13ème mois pour les retraités (13ème rente AVS), une allocation décidée en 2024 et qui sera...
France : augmentation du Smic de 1,6% dès décembre
Le gouvernement français a annoncé le 9 novembre une augmentation de 1,6% du salaire minimum au 1er décembre 2026. Pris en tenaille entre les revendications syndicales et l’alerte du patronat sur...
France : Kering instaure un entretien RH de “seconde partie de carrière” pour les collaborateurs âgés de 50 ans
L’info. Le groupe de luxe Kering et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC ont signé le 30 juin un premier accord dédié spécifiquement à...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : après l’essor post-Covid, les grandes entreprises réduisent la voilure sur le télétravail
Dans le contexte de l’après-pandémie, les grands groupes français ont multiplié les accords de télétravail généreux avant d’infléchir la tendance dès 2024. Quelle est l’ampleur du phénomène ? mind...
2
France : La Poste renforce le pilotage régional de sa gestion des emplois et des compétences
L’accord de gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers 2026-2028 de La Poste met l’accent sur l’accompagnement des mobilités et des reconversions, en s’appuyant...
3
France : comment CDC Habitat veut mieux valoriser l’expertise de ses salariés
La branche logement du groupe public Caisse des dépôts et consignations CDC Habitat, 10 800 salariés, a défini de nouvelles mesures sur les compétences en juillet. Elles sont définies dans deux...
4
France : Iliad structure sa gestion des compétences autour de l’IA
L’info. Le 9 avril, Iliad (11 600 salariés en France), maison mère de l’opérateur téléphonique Free, et ses organisations syndicales...
5
France : l’accord seniors de Keolis valorise l’expérience et l’ancienneté
L’info. Le groupe de transports publics français Keolis (1 916 salariés, dont 2% seulement de plus de 50 ans), la CFDT et le Syndicat national des activités du...
6
Royaume-Uni : les syndicats bénéficient désormais d’un droit d’accès légal à l’entreprise
L’info. Depuis le 30 octobre, les syndicats britanniques (certifiés indépendants) peuvent accéder physiquement aux locaux des entreprises de plus de 21 salariés...