Publiée au JOUE du 11 juillet (ici), cette directive vise à donner plus de sécurité aux emplois précaires. Elle contribuera à renforcer les informations à transmettre aux salariés dans les premiers temps de la relation de travail (lieu ou lieux de travail, droit à la formation, congés payés, préavis de rupture, etc..), d’où la mention de transparence dans le titre. Mais c’est surtout sur l’aspect socle de droits minimaux qui visent essentiellement à garantir aux travailleurs flexibles – dont les horaires et le temps de travail varient- plus de prévisibilité et plus de sécurité, que le texte innove. Les États membres doivent transposer la présente directive au plus tard le 1er août 2022.
Vous avez une information à nous partager ?